Protección de los derechos de los trabajadores de California
Cuando los empleadores violan la ley, los empleados merecen un defensor feroz. Farris Ain ha pasado su carrera luchando por los trabajadores que han sido discriminados, despedidos injustificadamente, acosados o se les ha negado el salario que ganaban.
Ley Laboral
Defender a los empleados en todo el sur de California
California ofrece algunas de las protecciones a los empleados más sólidas del país. La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), codificada en las secciones 12900-12996 del Código de Gobierno, prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo basados en una amplia gama de características protegidas. Las leyes federales, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), brindan capas adicionales de protección.
En The Law Offices of Farris Ain, APC, representamos a los empleados, nunca a los empleadores. Esto nos permite dedicar toda nuestra atención a las personas que más la necesitan: los californianos trabajadores cuyos derechos han sido violados en el lugar de trabajo. Ya sea que haya sido víctima de un despido injustificado, se le haya negado un ascenso debido a su identidad, haya sido objeto de acoso sexual o haya sido estafado con los salarios que ganó, estamos preparados para luchar por usted.
Manejamos disputas laborales en el condado de Los Ángeles, el condado de Orange, el Inland Empire (condados de Riverside y San Bernardino) y en todo el sur de California. También representamos a clientes en todo el estado para consultas remotas y telefónicas.
Áreas de enfoque
Áreas de práctica del derecho laboral
Manejamos una amplia gama de disputas y reclamos laborales. Haga clic en cualquier área a continuación para obtener más información sobre sus derechos.
Discriminación por edad
Proteger a los trabajadores mayores de 40 años de la discriminación ilegal según la ADEA y la FEHA de California. Luchamos contra el sesgo de contratación basado en la edad, el despido injustificado y los entornos laborales hostiles.
Más informaciónDiscriminación por condiciones médicas
La ley de California prohíbe la discriminación basada en condiciones médicas y discapacidades. Su empleador debe brindarle adaptaciones razonables, no obligarlo a irse.
Más informaciónDiscriminación religiosa
Los empleadores deben adaptarse razonablemente a las creencias y prácticas religiosas sinceras. La ley de California establece un estándar de protección más alto que los requisitos federales.
Más informaciónDespido injustificado
California puede ser un estado donde se trabaja a voluntad, pero los empleadores no pueden despedirlo por motivos ilegales. Si lo despidieron en violación de la política pública, su contrato o las leyes contra la discriminación, tiene un reclamo.
Más informaciónTambién manejamos
Acoso sexual
Ambiente de trabajo hostil, acoso quid pro quo y reclamaciones de responsabilidad del empleador.
Infracciones de salarios y horarios
Infracciones de horas extras no remuneradas, pausas para comer y descansar, clasificación errónea y reclamaciones de salario mínimo.
Represalias en el lugar de trabajo
Protección para los empleados que reportan violaciones, presentan quejas o participan en investigaciones.
Discriminación por embarazo
Reclamaciones bajo FEHA, la Ley de Discriminación por Embarazo y las leyes de licencia familiar de California.
Discriminación por sexo y género
Desigualdad salarial, estereotipos de género y discriminación por identidad de género o expresión.
Discriminación por origen nacional
Discriminación y acoso por motivos de etnia, ascendencia, origen nacional o idioma.
Discriminación por estado civil
Decisiones laborales basadas en si está casado, soltero, divorciado o viudo.
Reclamaciones EEOC y CRD
Orientación a través del proceso de queja administrativa ante agencias federales y estatales.
Discriminación racial
Reclamaciones bajo FEHA y el Título VII por discriminación racial, acoso y protecciones de la Ley CROWN.
Reclamaciones FEHA
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California: el estatuto de discriminación laboral más amplio del estado.
Tus derechos
Por qué California ofrece protecciones más fuertes
Muchos empleados no se dan cuenta de que las leyes laborales de California van mucho más allá que los estatutos federales. Si bien las leyes federales antidiscriminatorias como el Título VII generalmente se aplican a empleadores con 15 o más empleados, la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) se aplica a empleadores con tan solo cinco empleados y, para reclamos por acoso, no existe un tamaño mínimo de empleador.
California también reconoce características más protegidas que la ley federal. Según FEHA (Código de Gobierno § 12940), es ilegal que un empleador discrimine por motivos de raza, color, religión, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, origen nacional, ascendencia, discapacidad mental o física, condición médica, información genética, condición de militar o veterano, o edad (más de 40 años).
Además, los remedios de California para las violaciones de las leyes laborales suelen ser más sólidos. Los empleados pueden recuperar salarios perdidos, daños por angustia emocional, daños punitivos y honorarios de abogados. En muchos casos, también están disponibles medidas cautelares, como el reintegro a un puesto.
Señales de que su empleador puede estar infringiendo la ley
- No lo pasaron por alto para un ascenso o aumento otorgado a un empleado más joven y menos calificado
- Lo despidieron poco después de denunciar acoso, discriminación o problemas de seguridad.
- Su empleador se negó a adaptarse a una condición médica, discapacidad o práctica religiosa.
- Estás sujeto regularmente a comentarios ofensivos sobre tu raza, género, edad o religión.
- No le pagan horas extras, le niegan descansos para comer o descansar, o lo clasifican erróneamente como exento.
- Fue despedido poco después de regresar de una licencia médica, una licencia por embarazo o el servicio militar.
Cómo ayudamos
Qué esperar cuando nos contacta
Consulta Gratuita
Escuchamos su historia, revisamos su situación y le brindamos una evaluación honesta de sus opciones legales, sin costo alguno.
Investigación de caso
Recopilamos pruebas, revisamos documentos, entrevistamos a testigos y desarrollamos una comprensión integral de su reclamo.
Defensa agresiva
Negociamos con su empleador y sus abogados desde una posición de fuerza, presentando quejas administrativas o demandas según sea necesario.
Resolución
Ya sea a través de un acuerdo o un juicio, buscamos la máxima compensación que usted merece por el daño que ha sufrido.
Preguntas frecuentes
¿Qué califica como una violación de la ley laboral en California?
Las violaciones de las leyes laborales de California incluyen despido injustificado, discriminación en el lugar de trabajo basada en características protegidas por la FEHA (edad, raza, sexo, discapacidad, religión, origen nacional, embarazo, estado civil y más), acoso sexual, violaciones de salarios y horarios, como horas extras no remuneradas o pausas para comer, y represalias contra empleados que denuncian conductas ilegales o ejercen sus derechos legales.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de empleo en California?
Los plazos de presentación dependen del tipo de reclamación. Para reclamos de discriminación y acoso de FEHA, tiene tres años para presentarlos ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Los reclamos federales de la EEOC deben presentarse dentro de los 300 días. Los reclamos por salarios y horas generalmente tienen un plazo de prescripción de tres años, o cuatro años si se trata de un reclamo por prácticas comerciales desleales. Actuar rápidamente es fundamental porque el incumplimiento de los plazos puede impedir permanentemente su caso.
¿Qué daños puedo recuperar en una demanda laboral?
Los empleados que prevalezcan en demandas laborales pueden recuperar salarios perdidos (salarios retroactivos y salarios futuros), compensación por angustia emocional, daños punitivos por conducta atroz del empleador y honorarios y costos de abogados. En algunos casos, también están disponibles el reintegro a su puesto anterior y medidas cautelares que exigen que el empleador cambie sus prácticas.
¿Necesito un abogado para un caso de derecho laboral?
Si bien no es un requisito legal, contar con un abogado laboral con experiencia mejora significativamente sus posibilidades de obtener un resultado exitoso. La legislación laboral es compleja y los empleadores suelen contar con equipos legales que trabajan para minimizar su responsabilidad. Un abogado puede evaluar la solidez de su reclamo, reunir pruebas, manejar negociaciones y representarlo en el tribunal si es necesario. Muchos abogados laborales, incluida nuestra firma, trabajan en contingencia, lo que significa que usted no paga honorarios a menos que ganemos su caso.
Su empleador tiene abogados. ¿No deberías?
Obtenga una consulta gratuita y confidencial con un abogado litigante que ha dedicado su carrera a luchar por los derechos de los trabajadores. Trabajamos en base a contingencias: usted no paga nada a menos que ganemos.