Protección de los derechos de los trabajadores de California
Cuando los empleadores violan la ley, los empleados merecen un defensor feroz. Farris Ain ha dedicado su carrera a luchar por los trabajadores que han sido discriminados, despedidos injustamente, acosados o a los que se les ha negado el salario que merecían.
Derecho laboral
En defensa de los trabajadores del sur de California
California ofrece algunas de las protecciones más sólidas del país para los trabajadores. La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), codificada en los artículos 12900-12996 del Código de Gobierno, prohíbe la discriminación, el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. represalias basada en una amplia gama de características protegidas. Las leyes federales, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), ofrecen niveles adicionales de protección.
En The Law Offices of Farris Ain, APC, representamos a los empleados, nunca a los empresarios. Esto nos permite dedicar toda nuestra atención a las personas que más lo necesitan: los californianos trabajadores cuyos derechos han sido violados en el lugar de trabajo. Si usted ha sido víctima de despido improcedente, denegado un ascenso por su identidad, sometido a acoso sexual, o engañado sueldos ganados, estamos dispuestos a luchar por usted.
Manejamos disputas laborales en el condado de Los Ángeles, el condado de Orange, el Inland Empire (condados de Riverside y San Bernardino), y en todo el sur de California. También representamos a clientes en todo el estado para consultas a distancia y telefónicas.
Áreas de interés
Derecho Laboral Áreas de Práctica
Nos ocupamos de una amplia gama de litigios y reclamaciones laborales. Haga clic en cualquier área a continuación para obtener más información sobre sus derechos.
Discriminación por edad
Protegemos a los trabajadores mayores de 40 años contra la discriminación ilegal en virtud de la ADEA y la FEHA de California. Luchamos contra los prejuicios en la contratación basados en la edad, los despidos improcedentes y los entornos laborales hostiles.
Más informaciónDiscriminación por afecciones médicas
La legislación de California prohíbe la discriminación por motivos de enfermedad o discapacidad. Tu empleador debe ofrecerte adaptaciones razonables, no echarte a la calle.
Más informaciónDiscriminación religiosa
Los empleadores deben adaptarse razonablemente a las creencias y prácticas religiosas sinceras. La legislación de California establece un nivel de protección más elevado que los requisitos federales.
Más informaciónDespido improcedente
California puede ser un estado de voluntad voluntaria, pero los empleadores no pueden despedirle por razones ilegales. Si te despidieron violando el orden público, tu contrato o las leyes contra la discriminación, tienes derecho a reclamar.
Más informaciónTambién nos ocupamos de
Acoso sexual
Entorno laboral hostil, acoso quid pro quo y reclamaciones de responsabilidad del empresario.
Infracciones salariales y horarias
Reclamaciones por horas extraordinarias no pagadas, infracciones de los períodos de descanso y comida, clasificación errónea y salario mínimo.
Represalias laborales
Protección para los empleados que denuncien infracciones, presenten quejas o participen en investigaciones.
Discriminación por embarazo
Reclamaciones en virtud de la FEHA, la Ley de discriminación por embarazo y las leyes de baja familiar de California.
Discriminación por sexo y género
Desigualdad salarial, estereotipos de género y discriminación por identidad de género o expresión.
Discriminación por origen nacional
Discriminación y acoso por motivos de origen étnico, ascendencia, nacionalidad o lengua.
Discriminación por estado civil
Decisiones laborales basadas en si está casado, soltero, divorciado o viudo.
Reclamaciones EEOC y CRD
Orientación a través del proceso de reclamación administrativa ante organismos federales y estatales.
Discriminación racial
Reclamaciones en virtud de la FEHA y el Título VII por discriminación racial, acoso y protecciones de la Ley CROWN.
Reclamaciones FEHA
Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda de California (Fair Employment and Housing Act): la ley estatal más amplia contra la discriminación en el empleo.
Sus derechos
Por qué California ofrece mayor protección
Muchos empleados no se dan cuenta de que las leyes laborales de California van mucho más allá que las leyes federales. Mientras que las leyes federales contra la discriminación, como el Título VII, se aplican generalmente a las empresas con 15 o más empleados, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) se aplica a las empresas con tan sólo cinco empleados, y para las demandas por acoso no existe un tamaño mínimo de la empresa.
California también reconoce más características protegidas que la legislación federal. En virtud de la FEHA (Gov. Code § 12940), es ilegal que un empresario discrimine por motivos de raza, color, religión, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, origen nacional, ascendencia, discapacidad mental o física, enfermedad, información genética, condición de militar o veterano, o edad (más de 40 años).
Además, los recursos de California por infracciones de la legislación laboral suelen ser más sólidos. Los empleados pueden recuperar salarios perdidos, daños emocionales, daños punitivos y honorarios de abogados. En muchos casos, también se pueden obtener medidas cautelares, como la reincorporación al puesto de trabajo.
Señales de que su empresa puede estar infringiendo la ley
- No le han ascendido o le han dado un aumento de sueldo a un empleado más joven y menos cualificado.
- Le despidieron poco después de denunciar acoso, discriminación o problemas de seguridad.
- Su empleador se negó a adaptarse a una enfermedad, discapacidad o práctica religiosa.
- Recibe regularmente comentarios ofensivos sobre su raza, género, edad o religión.
- No se le pagan las horas extraordinarias, se le niegan las pausas para comer o descansar, o se le clasifica erróneamente como exento.
- Le despidieron poco después de volver de una baja médica, baja por embarazo, o servicio militar
Cómo ayudamos
Qué esperar cuando se ponga en contacto con nosotros
Consulta gratuita
Escuchamos su historia, revisamos su situación, y le damos una evaluación honesta de sus opciones legales, sin costo alguno.
Investigación de casos
Recopilamos pruebas, revisamos documentos, entrevistamos a testigos y elaboramos un conocimiento exhaustivo de su reclamación.
Defensa agresiva
Negociamos con su empresario y sus abogados desde una posición de fuerza, presentando denuncias administrativas o demandas judiciales según sea necesario.
Resolución
Ya sea a través de un acuerdo o de un juicio, buscamos la máxima indemnización que se merece por los daños que ha sufrido.
Preguntas frecuentes
¿Qué se considera una infracción de la legislación laboral en California?
Las infracciones de la legislación laboral de California incluyen el despido improcedente, la discriminación en el lugar de trabajo basada en características protegidas en virtud de la FEHA (edad, raza, sexo, discapacidad, religión, nacionalidad, embarazo, estado civil, etc.), el acoso sexual, las infracciones en materia de salarios y horarios, como el impago de horas extraordinarias o la denegación de descansos para comer, y las represalias contra empleados que denuncian conductas ilegales o ejercen sus derechos legales.
¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda laboral en California?
Los plazos de presentación dependen del tipo de reclamación. Para las reclamaciones por discriminación y acoso en virtud de la FEHA, dispone de tres años para presentarlas ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Las reclamaciones federales ante la EEOC deben presentarse en un plazo de 300 días. Las reclamaciones por salarios y horas de trabajo suelen prescribir a los tres años, o a los cuatro años si se trata de una reclamación por prácticas comerciales desleales. Es fundamental actuar con rapidez, ya que el incumplimiento de los plazos puede bloquear su caso de forma permanente.
¿Qué daños y perjuicios puedo recuperar en una demanda laboral?
Los empleados que ganan un juicio laboral pueden recuperar los salarios perdidos (atrasos y anticipos), indemnización por angustia emocional, daños punitivos por conducta atroz del empleador, y honorarios de abogado y costas. En algunos casos, también se puede solicitar la reincorporación al puesto anterior y medidas cautelares que obliguen al empresario a cambiar sus prácticas.
¿Necesito un abogado para un caso de Derecho laboral?
Aunque la ley no lo exija, contar con un abogado laboralista con experiencia mejora significativamente sus posibilidades de obtener un resultado satisfactorio. La legislación laboral es compleja y los empresarios suelen contar con equipos jurídicos que trabajan para minimizar su responsabilidad. Un abogado puede evaluar la fuerza de su reclamo, reunir pruebas, manejar las negociaciones y representarlo en la corte si es necesario. Muchos abogados de empleo, incluyendo nuestra firma, trabajan en contingencia, lo que significa que usted no paga honorarios a menos que ganemos su caso.
Su empresa tiene abogados. ¿No debería hacerlo usted?
Obtenga una consulta gratuita y confidencial con un abogado litigante que ha dedicado su carrera a luchar por los derechos de los trabajadores. Trabajamos en contingencia - usted no paga nada a menos que ganemos.