Ley de Empleo y Vivienda Justos de California
La FEHA es una de las leyes antidiscriminatorias más potentes del país, que protege a los empleados de California en más de 18 categorías. Si sus derechos bajo FEHA han sido violados, podemos ayudarle a luchar.
Derecho laboral
Conozca la FEHA - Ley antidiscriminación de California
Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), Los artículos 12900-12996 del Código Gubernamental son la piedra angular de la protección de los derechos civiles en el empleo en California. Promulgada en 1959 y reforzada repetidamente desde entonces, FEHA proporciona protecciones más amplias que cualquier estatuto federal contra la discriminación, cubriendo a más trabajadores, más clases protegidas, y ofreciendo remedios más fuertes sin límites en daños y perjuicios. En The Law Offices of Farris Ain, utilizamos las poderosas disposiciones de FEHA para responsabilizar a los empleadores cuando discriminan, acosan o toman represalias contra los trabajadores de California.
Clases protegidas en virtud de la FEHA
La FEHA prohíbe la discriminación laboral, el acoso y las represalias basadas en más de 18 características protegidas. Si perteneces a alguna de las siguientes categorías y has sido tratado injustamente en el trabajo por esa característica, puedes tener una reclamación FEHA:
- Identificación de raza, color y grupo étnico
- Origen nacional y ascendencia
- Sexo y género
- identidad de género y expresión de género
- Orientación sexual
- Edad (40 años o más)
- Discapacidad física y mental
- Enfermedad (características relacionadas con el cáncer o genéticas)
- Información genética
- Estado civil
- Embarazo, parto y afecciones relacionadas
- Religión y credo religioso
- Condición de militar y veterano
- Toma de decisiones en materia de salud reproductiva
- Textura del cabello y peinados protectores (Ley CROWN)
Lo que prohíbe la FEHA
Las protecciones de la FEHA son exhaustivas y abarcan prácticamente todos los aspectos de la relación laboral. La ley prohíbe:
- Discriminación en la contratación, el despido, los ascensos, la retribución, la asignación de tareas, la formación, las prestaciones y todos los demás términos y condiciones de empleo.
- Acoso por parte de supervisores, compañeros de trabajo o terceros (como clientes o proveedores) basado en cualquier característica protegida.
- Represalias contra los empleados que se opongan a la discriminación, presenten denuncias, participen en investigaciones o testifiquen en procedimientos
- Falta de ajustes: los empresarios deben realizar ajustes razonables en caso de discapacidad o de creencias religiosas sinceras.
- No participar en el proceso interactivo: los empresarios deben entablar un diálogo de buena fe con los empleados que necesiten adaptaciones.
- Incumplimiento de la obligación de prevenir la discriminación y el acoso: los empresarios tienen la obligación de adoptar medidas razonables para prevenir y corregir rápidamente las conductas discriminatorias.
Cobertura patronal y umbrales
La cobertura de la FEHA es más amplia que la de la mayoría de las leyes federales, lo que significa que hay más trabajadores californianos protegidos:
- 5 o más empleados por discriminación y represalias
- 1 o más empleados para las demandas por acoso: todas las empresas de California están cubiertas
- Abarca los empleadores privados, los organismos públicos estatales y locales y las organizaciones sindicales.
- Los contratistas independientes pueden estar cubiertos en situaciones de acoso
En comparación, el Título VII federal exige 15 o más empleados, y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) exige 20 o más. Esto significa que la FEHA protege a millones de trabajadores de California que no podrían recurrir a la ley federal.
Presentación de una reclamación FEHA: el proceso CRD
Las reclamaciones en virtud de la FEHA son administradas por el Departamento de Derechos Civiles (CRD), anteriormente conocido como Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH). El proceso funciona de la siguiente manera:
- Presente una denuncia ante el CRD en un plazo de tres años a partir del acto discriminatorio más reciente. Puede presentarla en línea, por correo o en persona.
- El CRD puede investigar su denuncia, reuniendo pruebas, entrevistando a testigos y solicitando documentos a su empleador.
- El CRD puede ofrecer la mediación como opción alternativa de resolución de conflictos.
- Si el CRD encuentra pruebas suficientes, puede intentar la conciliación o presentar una demanda civil en su nombre.
- Alternativamente, puede solicitar una carta de derecho a presentar demanda inmediata en el momento de la presentación, lo que le permite eludir la investigación y proceder directamente a los tribunales con su propio abogado.
La opción del derecho a demandar es la más común para los empleados con representación legal. Te da pleno control sobre tu caso, tus plazos y tu estrategia de litigio.
FEHA frente a la Ley Federal
Para los empleados de California, la FEHA es casi siempre la ley más fuerte y preferida. He aquí cómo se compara con las principales leyes federales contra la discriminación:
- Umbral del empresario: La FEHA cubre a las empresas con más de 5 empleados (más de 1 en caso de acoso), frente a los más de 15 del Título VII y los más de 20 de la ADEA.
- Clases protegidas: La FEHA cubre más de 18 categorías, frente a las 5 del Título VII y las menos de otras leyes federales.
- Carga de la prueba: En virtud de la FEHA, la característica protegida sólo tiene que ser un "factor motivador sustancial", un listón significativamente más bajo que la norma federal de causalidad "de no ser por".
- Límites de indemnización: La FEHA no impone límites a los daños compensatorios o punitivos, mientras que el Título VII limita los daños combinados entre 50.000 y 300.000 dólares, dependiendo del tamaño de la empresa.
- Plazo de presentación: 3 años con el CRD, frente a los 180-300 días para el EEOC cargos
- Responsabilidad individual: En virtud de la FEHA, los supervisores individuales pueden ser considerados personalmente responsables de acoso -la ley federal generalmente no lo permite-.
Recursos disponibles en virtud de la FEHA
Los empleados que ganan en las reclamaciones FEHA pueden recuperar:
- Salarios atrasados: Todos los salarios, primas, comisiones y beneficios perdidos desde la fecha de la acción adversa hasta la sentencia.
- Anticipos: Futuro lucro cesante cuando la reincorporación no es práctica.
- Indemnización compensatoria: Indemnización por angustia emocional, humillación, ansiedad y angustia mental: sin límite legal.
- Indemnización punitiva: Daños adicionales para castigar a los empresarios por conducta maliciosa, opresiva o fraudulenta: sin límite.
- Honorarios de abogado y costas: Los demandantes vencedores tienen derecho a recuperar los honorarios razonables de abogado y las costas procesales
- Medidas cautelares: Órdenes judiciales que exigen la readmisión, cambios de política, formación contra la discriminación u otras medidas correctoras.
- Intereses: Intereses previos y posteriores a la sentencia sobre todas las indemnizaciones pecuniarias.
La ausencia de límites a los daños es una de las ventajas más significativas de la FEHA. En casos de conducta atroz del empresario, los jurados han concedido indemnizaciones compensatorias y punitivas sustanciales que serían imposibles con arreglo a la legislación federal.
Plazos de presentación
Debe presentar una denuncia FEHA ante el CRD en un plazo de tres años a partir del acto discriminatorio más reciente. En virtud de la doctrina de la violación continuada, si ha experimentado una pauta de conducta discriminatoria continuada, el plazo puede medirse a partir del último acto de la pauta y no del primero. Cada nuevo acto discriminatorio puede reiniciar el reloj. Sin embargo, estas teorías legales son complejas, y esperar para presentar una demanda siempre crea riesgos. Si usted cree que sus derechos FEHA han sido violados, le recomendamos encarecidamente que se ponga en contacto con un abogado tan pronto como sea posible para preservar sus reclamos.
"La FEHA ofrece a los trabajadores de California algunas de las protecciones más sólidas del país. Cuando los empleadores violan esas protecciones, sabemos cómo utilizar todas las herramientas que la ley proporciona para que rindan cuentas."
Clases protegidas por la FEHA
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California protege a los empleados en más de 18 categorías. Haga clic en cualquiera de las categorías siguientes para obtener más información sobre sus derechos.
Raza y color
Protección contra la discriminación por motivos de raza, color, identificación con un grupo étnico y textura del cabello o peinados protectores en virtud de la Ley CROWN.
Sexo y género
Protección contra la discriminación por razón de sexo, género, identidad de género y expresión de género en todos los aspectos del empleo.
Edad (40+)
Protección de los trabajadores de 40 años o más contra la discriminación por edad en la contratación, el despido, los ascensos y las condiciones de empleo.
Origen nacional
Protección contra la discriminación por motivos de origen nacional, ascendencia, lengua y acento en el lugar de trabajo.
Discapacidad y enfermedad
Protección de los empleados con discapacidades físicas o mentales, y de aquellos con afecciones médicas relacionadas con el cáncer o genéticas.
Embarazo
Protección contra la discriminación basada en el embarazo, el parto, la lactancia y las afecciones médicas relacionadas.
Religión
Protección contra la discriminación basada en creencias, observancias o prácticas religiosas, incluidos los requisitos de ajustes razonables.
Estado civil
Protección contra la discriminación basada en el estado civil: soltero, casado, divorciado, separado o viudo.
Acoso sexual
Protección contra las insinuaciones sexuales no deseadas, las peticiones de favores sexuales y otros tipos de acoso verbal o físico de naturaleza sexual.
FEHA frente a la Ley Federal
La FEHA de California ofrece protecciones mucho más sólidas que las leyes federales contra la discriminación en casi todos los aspectos.
California FEHA
Ley de Empleo y Vivienda Justos
Título VII federal
Ley de Derechos Civiles de 1964
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA)?
La Ley de Empleo y Vivienda Justos, codificada en los artículos 12900 a 12996 del Código Gubernamental, es la principal ley de derechos civiles de California que prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias en el empleo, la vivienda y los alojamientos públicos. La FEHA protege más de 18 categorías, entre las que se incluyen la raza, el color, la nacionalidad, la ascendencia, el sexo, el género, la identidad de género, la expresión de género, la orientación sexual, la edad (a partir de los 40 años), la discapacidad (física y mental), la condición médica, la información genética, el estado civil, el embarazo, la religión, la condición militar y de veterano, y la toma de decisiones en materia de salud reproductiva. Para las demandas por discriminación en el empleo, la FEHA se aplica a las empresas con cinco o más empleados. Para las demandas por acoso, la FEHA se aplica a todas las empresas con uno o más empleados. La ley es aplicada por el Departamento de Derechos Civiles (CRD), anteriormente conocido como Departamento de Empleo Justo y Vivienda (DFEH). La FEHA está ampliamente considerada como una de las leyes antidiscriminatorias más completas y protectoras de los empleados de Estados Unidos.
¿Cómo presento una denuncia FEHA ante el CRD?
Para iniciar una reclamación en virtud de la FEHA, debe presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) en un plazo de tres años a partir del acto discriminatorio más reciente. Puede presentarla en línea a través del sitio web del CRD, por correo o en persona en una oficina del CRD. Tras la presentación, el CRD puede investigar su denuncia, lo que puede incluir la recopilación de pruebas, el interrogatorio de testigos y la solicitud de documentos a su empresa. El CRD también puede ofrecer mediación como alternativa a la investigación. Si el CRD encuentra pruebas suficientes, puede intentar resolver el asunto a través de la conciliación o presentar una demanda civil en su nombre. Alternativamente, y esta es la vía más común, puede solicitar una carta de derecho a presentar demanda inmediata en el momento de la presentación, lo que le permite eludir el proceso de investigación del CRD y proceder directamente a los tribunales con su propio abogado. Esta opción le da el máximo control sobre su caso y es la que normalmente recomendamos a nuestros clientes.
¿En qué se diferencia la FEHA de las leyes federales contra la discriminación, como el Título VII?
La FEHA ofrece protecciones sustancialmente más amplias y sólidas que las leyes federales contra la discriminación. Las principales diferencias son: cobertura de las empresas: la FEHA se aplica a las empresas con 5 o más empleados en caso de discriminación (1 o más en caso de acoso), mientras que el Título VII exige 15 o más y la ADEA exige 20 o más. Clases protegidas - la FEHA cubre más de 18 categorías, mientras que el Título VII sólo cubre cinco (raza, color, religión, sexo, origen nacional). Carga de la prueba: con arreglo a la FEHA, la característica protegida sólo tiene que ser un "factor motivador sustancial" en la acción adversa, mientras que la legislación federal suele exigir una causalidad "de no ser por", un listón significativamente más alto. Daños y perjuicios: la FEHA no impone límites a los daños y perjuicios compensatorios o punitivos, mientras que el Título VII limita los daños y perjuicios compensatorios y punitivos combinados entre 50.000 y 300.000 dólares, dependiendo del tamaño de la empresa. Plazos de presentación: la FEHA concede tres años para presentar una denuncia ante el CRD, frente a los 180 ó 300 días de las denuncias ante la EEOC. Responsabilidad individual - La FEHA permite responsabilizar personalmente a los supervisores en caso de acoso. Por estas razones, FEHA es casi siempre el estatuto preferido para los empleados de California.
¿Qué daños y perjuicios puede reclamar la FEHA?
La FEHA ofrece una amplia gama de recursos a los empleados que demuestren haber sido víctimas de discriminación, acoso o represalias. Los daños y perjuicios disponibles incluyen: salarios atrasados - todos los salarios, primas, comisiones y beneficios perdidos desde la fecha de la acción adversa hasta la fecha de la sentencia. Indemnización anticipada: lucro cesante futuro cuando no sea posible la reincorporación al puesto anterior. Indemnización compensatoria - compensación por angustia emocional, humillación, ansiedad y angustia mental, sin límite legal de cuantía. Daños punitivos: daños adicionales para castigar al empresario por conducta maliciosa, opresiva o fraudulenta, también sin límite máximo. Costas y honorarios de abogados: los demandantes que ganan tienen derecho a recuperar los honorarios razonables de sus abogados y las costas procesales. Medidas cautelares: órdenes judiciales que obligan al empresario a readmitir al empleado, modificar las políticas discriminatorias, impartir formación contra la discriminación o adoptar otras medidas correctivas. Intereses previos y posteriores a la sentencia sobre las indemnizaciones pecuniarias. La ausencia de límites máximos de daños en la FEHA hace que estas demandas sean especialmente potentes en comparación con las alternativas federales.
¿Sus derechos bajo FEHA fueron violados?
FEHA proporciona algunas de las protecciones más fuertes de los empleados en la nación. Si su empleador le ha discriminado, acosado o tomado represalias contra usted por ejercer sus derechos, estamos dispuestos a luchar por usted. La consulta es gratuita y confidencial.