Ley de Salarios y Horas de California
California tiene las protecciones salariales más fuertes del país. Si tu empleador no te paga lo que has ganado, ya sea por horas extra no pagadas, descansos perdidos o clasificación errónea, tienes opciones legales.
Derecho laboral
Comprender la Ley de Salarios y Horas de California
Las leyes de salarios y horarios de California se encuentran entre las más protectoras del país, otorgando a los trabajadores importantes derechos que van mucho más allá de lo que exige la ley federal. Desafortunadamente, el robo de salarios sigue siendo una de las violaciones laborales más comunes, que cuesta a los trabajadores de California miles de millones de dólares cada año. En las The Law Offices of Farris Ain, luchamos por los empleados que han sido estafados por los empleadores que cortan las esquinas de las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el salario mínimo, y la clasificación adecuada. Cada hora que usted trabaja merece una compensación justa.
Horas extraordinarias
Las normas sobre horas extraordinarias de California, que se encuentran en la sección 510 del Código Laboral y en las órdenes salariales aplicables de la Comisión de Bienestar Industrial (IWC), son bastante más generosas que la Ley federal de Normas Razonables de Trabajo (FLSA):
- Horas extraordinarias diarias: Los empleados no exentos deben cobrar 1,5 veces su salario habitual por todas las horas trabajadas que superen las 8 horas en una sola jornada laboral.
- Doble jornada: Los empleados tienen derecho a percibir el doble de su salario regular por todas las horas trabajadas más allá de 12 horas en un solo día de trabajo, y por todas las horas más allá de 8 en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
- Horas extraordinarias semanales: Las horas extraordinarias pagadas a 1,5 veces la tarifa regular también se aplican a las horas trabajadas más allá de 40 horas en una semana de trabajo.
- Horas extraordinarias del séptimo día: Los empleados que trabajan los siete días de una semana laboral tienen derecho a horas extraordinarias durante las primeras 8 horas del séptimo día, y a doble jornada a partir de ese momento.
A diferencia de la ley federal, que sólo exige horas extraordinarias semanales, la disposición sobre horas extraordinarias diarias de California significa que los empleados pueden ganar horas extraordinarias aunque trabajen menos de 40 horas a la semana. Los empleadores que no paguen las horas extraordinarias adecuadas pueden ser responsables de los salarios no pagados, intereses, multas y honorarios de abogados.
Requisitos de las pausas para comer y descansar
La ley de California obliga a los empresarios a proporcionar pausas para comer y descansar a los empleados no exentos. Estos requisitos se encuentran en los artículos 512 y 226.7 del Código Laboral:
Pausas para comer
- Los empleados que trabajen más de 5 horas al día deben disfrutar de una pausa ininterrumpida de 30 minutos para comer.
- Se exige una segunda pausa de 30 minutos para comer en los turnos superiores a 10 horas.
- Durante la pausa para comer, el trabajador debe ser relevado de todas sus tareas. Si el empresario exige que el empleado permanezca en el lugar o esté disponible, la pausa puede no ser conforme.
- La primera pausa para comer debe comenzar como muy tarde al final de la quinta hora de trabajo del empleado.
Pausas de descanso
- Los trabajadores tienen derecho a una pausa de descanso retribuida de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas (o fracción mayor).
- Las pausas de descanso deben realizarse, en la medida de lo posible, a mitad del período de trabajo.
- Los empresarios no pueden exigir a los trabajadores que permanezcan en sus locales durante las pausas de descanso.
Prima por infracción
Cuando un empresario no proporciona una pausa para comer o descansar conforme a las normas, el empleado tiene derecho a una hora adicional de salario a su tarifa habitual por cada día laborable en que se produzca la infracción. Este "pago adicional" es independiente de los salarios impagados y puede acumularse significativamente con el tiempo.
Salario mínimo
El salario mínimo de California supera el mínimo federal. A partir de 2026, el salario mínimo en todo el estado de California será de 16,90 dólares por hora para todos los empleadores, independientemente de su tamaño. Muchas ciudades y condados de California han promulgado salarios mínimos locales aún más elevados. Los empleadores deben pagar el salario más alto, ya sea federal, estatal o local. Nota: El salario mínimo de California se ajusta anualmente. Visite la página Sitio web del Departamento de Relaciones Laborales para la tarifa actual.
Las infracciones del salario mínimo suelen afectar a los empleados que reciben propinas, a los trabajadores a destajo y a los empleados de sectores en los que los empresarios compensan indebidamente los salarios con prestaciones o deducciones. Independientemente de cómo se le pague, su tarifa horaria efectiva debe cumplir o superar el salario mínimo aplicable por todas las horas trabajadas.
Clasificación errónea de los trabajadores
Una de las infracciones más comunes en materia de salarios y horas de trabajo es la clasificación errónea de los trabajadores, es decir, etiquetar indebidamente a un empleado como contratista independiente para evitar el pago de horas extraordinarias, la prestación de prestaciones y el cumplimiento de las leyes sobre salarios y horas de trabajo. La Ley de la Asamblea 5 de California (AB 5) codificó la prueba ABC, que presume que un trabajador es un empleado a menos que la entidad contratante pueda demostrar los tres puntos siguientes:
- (A) El trabajador está libre del control y la dirección de la entidad contratante en relación con la realización del trabajo
- (B) El trabajador realiza un trabajo ajeno a la actividad habitual de la entidad contratante.
- (C) El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el trabajo realizado.
Si su empresa no puede cumplir los tres requisitos, es probable que usted sea un empleado con derecho a todas las protecciones salariales y horarias, incluidas las horas extraordinarias, las pausas para comer y descansar, el salario mínimo, el reembolso de gastos y el seguro de accidentes de trabajo.
Robo de salarios e impago de indemnizaciones
El robo de salario adopta muchas formas, más allá de las horas extraordinarias no pagadas y los descansos perdidos:
- Comisiones impagadas: Empresarios que no pagan las comisiones devengadas según los términos de un acuerdo de comisiones.
- Robo de propinas: Empresarios que retienen las propinas de los empleados o exigen acuerdos ilegales de puesta en común de propinas.
- Trabajo fuera del horario laboral: Exigir a los empleados que realicen el trabajo antes de fichar, después de fichar o durante las pausas para comer no remuneradas.
- Infracciones del último pago de salario: En virtud de los artículos 201-203 del Código Laboral, los empleados despedidos deben recibir inmediatamente todos los salarios adeudados, y los empleados que renuncian con 72 horas de preaviso deben cobrar el último día de trabajo. Las infracciones dan lugar a sanciones por tiempo de espera de hasta 30 días de salario.
- Gastos profesionales no reembolsados: En virtud del artículo 2802 del Código Laboral, los empresarios deben reembolsar a los empleados todos los gastos de empresa necesarios.
Demandas colectivas y reclamaciones PAGA
Cuando las infracciones de un empresario en materia de salarios y horas de trabajo afectan a varios empleados, una demanda colectiva puede ser apropiada una demanda judicial o una reclamación en virtud de la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA). PAGA permite a los empleados individuales presentar demandas en su nombre y en el de otros empleados perjudicados por infracciones del Código Laboral, con sanciones compartidas entre los empleados y el Estado. Estas acciones colectivas son herramientas poderosas para responsabilizar a los empleadores de violaciones sistémicas y recuperar indemnizaciones para grandes grupos de trabajadores.
Daños y perjuicios
Los empleados que ganan las demandas por salarios y horas pueden obtener una indemnización:
- Salarios impagados: Todos los salarios adeudados, incluidas las horas extraordinarias, el salario mínimo y la prima por descansos no disfrutados.
- Intereses: Intereses prejudiciales sobre salarios impagados
- Indemnización por daños y perjuicios: Una cantidad igual a los salarios no pagados, duplicando efectivamente la recuperación en casos de salario mínimo.
- Sanciones por tiempo de espera: Hasta 30 días de salario por infracciones en la última nómina
- Sanciones PAGA: Sanciones civiles por cada infracción del Código Laboral por periodo de pago.
- Honorarios de abogados y costas: Reembolso íntegro de los gastos judiciales.
"Cada hora de trabajo merece ser compensada. Cuando los empresarios hacen recortes, les hacemos pagar lo que deben".
Infracciones salariales comunes en California
El robo de salario toma muchas formas. Estas son las violaciones que vemos con más frecuencia en casos en todo el sur de California.
Horas extraordinarias no pagadas
No pagar 1,5 veces después de 8 horas en un día o 40 horas en una semana, o el doble de tiempo después de 12 horas. Las normas de California sobre horas extraordinarias diarias son más estrictas que la legislación federal.
Pausas para comer
Negar o interrumpir la pausa obligatoria de 30 minutos para comer antes de la 5ª hora de trabajo, o no proporcionar una segunda pausa en los turnos de más de 10 horas.
Infracciones en las pausas de descanso
No proporcionar una pausa de descanso remunerada de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, o exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o de guardia durante las pausas.
Violaciones del salario mínimo
Pagar por debajo del salario mínimo de California, que supera el mínimo federal. Muchas ciudades y condados establecen tarifas locales aún más elevadas que los empleadores deben respetar.
Clasificación errónea de los trabajadores
Etiquetar a los trabajadores como contratistas independientes para evitar las horas extraordinarias, las prestaciones y las protecciones salariales. La prueba ABC de California en virtud de la AB 5 presupone que la mayoría de los trabajadores son empleados.
Trabajo fuera del horario laboral
Exigir trabajo antes de fichar, después de fichar o durante las pausas para comer no remuneradas. Esto incluye reuniones obligatorias antes del turno, limpieza después del turno y llamadas telefónicas o correos electrónicos relacionados con el trabajo.
Qué hacer si se vulneran sus derechos
Si usted cree que su empleador ha violado las leyes de salarios y horas de California, tome estas medidas para proteger su reclamo.
Documéntalo todo
Guarde registros de sus horas trabajadas, talones de pago, hojas de asistencia, horarios y cualquier comunicación sobre la paga o las horas. Guarde copias fuera de los sistemas de trabajo.
Consulte a un abogado
Hable con un abogado especializado en salarios y horas antes de emprender acciones formales. Un abogado puede identificar todas las reclamaciones disponibles y asesorar sobre el camino más sólido a seguir.
Presente su solicitud
Puede presentar una reclamación salarial ante el DLSE (Comisionado de Trabajo), interponer una demanda civil o presentar una reclamación PAGA. Su abogado le recomendará la mejor opción para su situación.
Recupere lo que le deben
Las reclamaciones que prosperan pueden recuperar salarios impagados, intereses, daños liquidados, penalizaciones por tiempo de espera, penalizaciones PAGA y honorarios y costes completos de abogados.
Preguntas frecuentes
¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una reclamación salarial en California?
El plazo de prescripción depende del tipo de reclamación. Para la mayoría de las reclamaciones por impago de salarios -incluidas las infracciones de horas extraordinarias, salario mínimo y descansos- dispone de tres años a partir de la fecha de la infracción, según el artículo 338 del Código de Procedimiento Civil de California. Las sanciones por infracciones de las declaraciones salariales en virtud del artículo 226 del Código Laboral tienen un plazo de un año. Las reclamaciones presentadas ante el Comisionado Laboral (DLSE) generalmente siguen el mismo plazo de tres años. Dado que las infracciones salariales suelen repetirse en cada periodo de pago, es posible que pueda recuperar los salarios impagados que se remontan a tres años desde la fecha en que presentó la demanda, incluso por una infracción en curso.
¿Me pueden despedir por presentar una reclamación salarial?
No. El artículo 98.6 del Código Laboral de California establece que es ilegal que un empresario tome represalias contra un empleado por presentar una reclamación salarial, quejarse de salarios impagados o participar en cualquier procedimiento relacionado con infracciones salariales y horarias. Las represalias incluyen el despido, el descenso de categoría, la reducción de jornada, las amenazas o cualquier otra acción adversa. Si su empleador toma represalias contra usted, es posible que tenga una reclamación por despido improcedente además de su reclamación salarial, lo que podría darle derecho a daños y perjuicios adicionales, incluidos salarios perdidos, angustia emocional y daños punitivos.
¿Qué es PAGA y cómo funciona?
La Ley de Abogados Generales Privados (PAGA, por sus siglas en inglés), codificada en los artículos 2698-2699.8 del Código Laboral, permite a los empleados individuales presentar reclamaciones en su nombre y en el de otros "empleados perjudicados" por infracciones del Código Laboral, es decir, ponerse en el lugar del fiscal general del Estado. Las sanciones PAGA ascienden a 100 dólares por empleado y período de pago para las infracciones iniciales y a 200 dólares para las infracciones posteriores. El 25% de las sanciones recuperadas se destina a los empleados afectados y el 75% al Estado. Las reclamaciones PAGA no requieren certificación colectiva, no se puede renunciar a ellas mediante acuerdos de arbitraje en la mayoría de los casos, y pueden ser una herramienta poderosa cuando las infracciones salariales afectan a varios trabajadores.
¿Necesito un abogado para una reclamación de salarios y horas?
Mientras que usted puede presentar una reclamación salarial directamente con la División de California de Normas Laborales (DLSE) sin un abogado, tener representación legal aumenta significativamente sus posibilidades de un resultado favorable - en particular para las reclamaciones complejas que implican la clasificación errónea, acciones de clase, o PAGA. Un abogado puede identificar todas las reclamaciones disponibles y los daños que usted puede no ser consciente de, negociar con su empleador desde una posición de fuerza, y llevar su caso ante los tribunales si el proceso DLSE es insuficiente. La mayoría de los abogados de salarios y horas, incluyendo nuestra firma, trabajan sobre una base de contingencia, lo que significa que usted no paga honorarios a menos que recuperemos los salarios para usted.
¿No le pagan lo que ha ganado?
La ley de California requiere que los empleadores paguen cada dólar que se le debe. Si su empleador está haciendo recortes en horas extras, descansos o salarios, póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita.