Ley de salarios y horas de California
California tiene las protecciones salariales más sólidas del país. Si su empleador no le paga lo que ha ganado, ya sea por horas extra no pagadas, descansos perdidos o clasificación errónea, tiene opciones legales.
Ley Laboral
Comprender la ley de salarios y horas de California
Las leyes de salarios y horarios de California se encuentran entre las más protectoras del país y otorgan a los trabajadores derechos importantes que van mucho más allá de lo que exige la ley federal. Desafortunadamente, el robo de salarios sigue siendo una de las violaciones laborales más comunes, lo que les cuesta a los trabajadores de California miles de millones de dólares cada año. En The Law Offices of Farris Ain, luchamos por los empleados que han sido defraudados por empleadores que reducen las horas extras, los períodos de descanso, el salario mínimo y la clasificación adecuada. Cada hora que trabajas merece una compensación justa.
Requisitos de horas extras
Las reglas de horas extras de California, que se encuentran en la sección 510 del Código Laboral y las Órdenes Salariales de la Comisión de Bienestar Industrial (IWC) aplicables, son significativamente más generosas que la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) federal:
- Horas extras diarias: a los empleados no exentos se les debe pagar 1,5 veces su salario regular por todas las horas trabajadas más allá de las 8 horas en un solo día laboral.
- Doble jornada: Los empleados tienen derecho a duplicar su tarifa regular por todas las horas trabajadas más allá de las 12 horas en un solo día laboral, y por todas las horas más allá de las 8 en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
- Horas extras semanales: el pago de horas extras a 1,5 veces la tarifa regular también se aplica a las horas trabajadas más de 40 horas en una semana laboral.
- Horas extras del séptimo día: los empleados que trabajan los siete días de una semana laboral tienen derecho a horas extras durante las primeras 8 horas del séptimo día y al doble después de eso.
A diferencia de la ley federal, que sólo exige horas extras semanales, la disposición de horas extras diarias de California significa que los empleados pueden ganar horas extras incluso si trabajan menos de 40 horas a la semana. Los empleadores que no pagan las horas extras adecuadas pueden ser responsables de salarios impagos, intereses, sanciones y honorarios de abogados.
Requisitos para las pausas para comer y descansar
La ley de California exige que los empleadores proporcionen descansos y comidas a los empleados no exentos. Estos requisitos se encuentran en los artículos 512 y 226.7 del Código del Trabajo:
Descansos para comer
- Los empleados que trabajen más de 5 horas al día deben recibir un descanso para comer de 30 minutos ininterrumpidos.
- Se requiere una segunda pausa para comer de 30 minutos para turnos superiores a 10 horas.
- Durante la pausa para comer, el empleado debe ser relevado de todas sus funciones. Si el empleador exige que el empleado permanezca en el lugar o esté disponible, es posible que el descanso no cumpla con los requisitos.
- La primera pausa para comer debe comenzar a más tardar al final de la quinta hora de trabajo del empleado.
Descansos
- Los empleados tienen derecho a un descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas (o fracción importante de ellas).
- En la medida de lo posible, se deben proporcionar descansos a mitad del período de trabajo.
- Los empleadores no pueden exigir que los empleados permanezcan en las instalaciones durante los descansos.
Pago de prima por infracciones
Cuando un empleador no proporciona una comida o un descanso que cumpla con las normas, el empleado tiene derecho a una hora adicional de pago a su tarifa regular por cada día laboral en que se produzca la infracción. Este “pago premium” es independiente de cualquier salario no pagado y puede acumularse significativamente con el tiempo.
Salario mínimo
El salario mínimo de California supera el mínimo federal. A partir de 2026, el salario mínimo estatal de California será de 16,90 dólares por hora para todos los empleadores, independientemente del tamaño. Muchas ciudades y condados de California han promulgado salarios mínimos locales aún más altos. Los empleadores deben pagar la tasa que sea más alta: federal, estatal o local. Nota: El salario mínimo de California se ajusta anualmente. Visite elsitio web del Departamento de Relaciones Industriales para conocer la tarifa actual.
Las violaciones del salario mínimo a menudo afectan a los empleados que reciben propinas, a los trabajadores a destajo y a los empleados de industrias donde los empleadores compensan indebidamente los salarios con beneficios o deducciones. Independientemente de cómo le paguen, su tarifa por hora efectiva debe igualar o exceder el salario mínimo aplicable para todas las horas trabajadas.
Clasificación errónea de empleados
Una de las violaciones más comunes de salarios y horas es la clasificación errónea de los trabajadores: etiquetar incorrectamente a un empleado como contratista independiente para evitar pagar horas extras, brindar beneficios y cumplir con las leyes de salarios y horas. El Proyecto de Ley 5 (AB 5) de la Asamblea de California codificó la prueba ABC, que supone que un trabajador es un empleado a menos que la entidad contratante pueda demostrar los tres siguientes:
- (A) El trabajador está libre del control y dirección de la entidad contratante en relación con la realización del trabajo.
- (B) El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante.
- (C) El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido independientemente y de la misma naturaleza que el trabajo realizado.
Si su empleador no puede cumplir con los tres requisitos, es probable que usted sea un empleado con derecho a protecciones salariales y horarias completas, incluidas horas extras, pausas para comer y descansar, salario mínimo, reembolso de gastos y seguro de compensación laboral.
Robo de salarios e indemnización impaga
El robo de salarios adopta muchas formas más allá de las horas extras no pagadas y los descansos perdidos:
- Comisiones impagas: empleadores que no pagan las comisiones ganadas de acuerdo con los términos de un acuerdo de comisión.
- Robo de propinas: empleadores que retienen las propinas de los empleados o exigen acuerdos ilegales para compartir propinas.
- Trabajo fuera del horario laboral: exigir a los empleados que realicen el trabajo antes de registrar la entrada, después de la salida o durante los descansos para comer no remunerados.
- Violaciones del cheque de pago final: Según las secciones 201-203 del Código Laboral, los empleados despedidos deben recibir todos los salarios adeudados de inmediato, y los empleados que renuncian con un aviso de 72 horas deben recibir su pago el último día. Las infracciones provocan sanciones por tiempo de espera de hasta 30 días de salario.
- Gastos comerciales no reembolsados: según la sección 2802 del Código Laboral, los empleadores deben reembolsar a los empleados todos los gastos comerciales necesarios.
Acciones colectivas y reclamaciones PAGA
Cuando las violaciones de salarios y horarios de un empleador afectan a varios empleados, una demanda colectiva o un reclamo bajo la Ley General de Abogados Privados (PAGA) puede ser apropiado. PAGA permite a los empleados individuales presentar demandas en nombre de ellos mismos y de otros empleados agraviados por violaciones del Código Laboral, con sanciones compartidas entre los empleados y el estado. Estas acciones colectivas son herramientas poderosas para responsabilizar a los empleadores por violaciones sistémicas y recuperar compensaciones para grandes grupos de trabajadores.
Daños y Remedios
Los empleados que prevalezcan en reclamos de salarios y horas podrán recuperar:
- Salarios no pagados: todos los salarios adeudados, incluidas las horas extra, el salario mínimo y el pago de primas por descansos perdidos.
- Intereses: Intereses previos al fallo sobre salarios impagos
- Indemnización liquidada: una cantidad igual a los salarios no pagados, duplicando efectivamente la recuperación en casos de salario mínimo
- Sanciones por tiempo de espera: hasta 30 días de salario por infracciones del último cheque de pago
- Sanciones PAGA: Sanciones civiles por cada infracción del Código Laboral por período de pago
- Honorarios y costas de abogados: Reembolso total de gastos legales.
"Cada hora que trabajas merece ser compensada. Cuando los empleadores toman atajos, les hacemos pagar lo que deben".
Violaciones salariales comunes en California
El robo de salarios adopta muchas formas. Estas son las violaciones que vemos con más frecuencia en casos en todo el sur de California.
Horas extras no remuneradas
No pagar 1,5 veces después de 8 horas en un día o 40 horas en una semana, o el doble después de 12 horas. Las reglas de horas extras diarias de California son más estrictas que la ley federal.
Pausa para comer perdida
Negar o interrumpir el descanso obligatorio para comer de 30 minutos antes de la quinta hora de trabajo, o no proporcionar un segundo descanso para turnos superiores a 10 horas.
Violaciones de descanso
No proporcionar un descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, o exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o de guardia durante los descansos.
Violaciones del salario mínimo
Pagar por debajo del salario mínimo de California, que excede el mínimo federal. Muchas ciudades y condados establecen tarifas locales aún más altas que los empleadores deben seguir.
Clasificación errónea de empleados
Etiquetar a los trabajadores como contratistas independientes para evitar horas extras, beneficios y protecciones salariales. La prueba ABC de California según AB 5 supone que la mayoría de los trabajadores son empleados.
Trabajo fuera del horario laboral
Requerir trabajo antes de registrar la entrada, después de la salida o durante los descansos para comer no remunerados. Esto incluye reuniones obligatorias previas al turno, limpieza posterior al turno y llamadas telefónicas o correos electrónicos relacionados con el trabajo.
Qué hacer si se violan sus derechos
Si cree que su empleador ha violado las leyes de salarios y horarios de California, siga estos pasos para proteger su reclamo.
Documentar todo
Mantenga registros de sus horas trabajadas, recibos de pago, hojas de horas, horarios y cualquier comunicación sobre salario u horas. Guardar copias fuera de los sistemas de trabajo.
Consulte a un abogado
Hable con un abogado especializado en salarios y horas antes de tomar medidas formales. Un abogado puede identificar todos los reclamos disponibles y asesorar sobre el camino más sólido a seguir.
Presente su reclamo
Puede presentar un reclamo salarial ante el DLSE (Comisionado Laboral), iniciar una demanda civil o presentar un reclamo PAGA. Su abogado le recomendará la mejor opción para su situación.
Recupera lo que te deben
Los reclamos exitosos pueden recuperar salarios impagos, intereses, daños y perjuicios, multas por tiempo de espera, multas PAGA y honorarios y costos completos de abogados.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo salarial en California?
El plazo de prescripción depende del tipo de reclamación. Para la mayoría de los reclamos salariales impagos, incluidas las violaciones de horas extras, salario mínimo y pausas para comer/descansar, tiene tres años a partir de la fecha de la violación según la sección 338 del Código de Procedimiento Civil de California. Las sanciones por violaciones de las declaraciones salariales según la sección 226 del Código Laboral tienen un plazo límite de un año. Los reclamos presentados ante el Comisionado Laboral (DLSE) generalmente siguen el mismo período de tres años. Debido a que las infracciones salariales a menudo se repiten en cada período de pago, es posible que pueda recuperar los salarios impagos que se remontan a tres años atrás a partir de la fecha de presentación, incluso si se trata de una infracción continua.
¿Me pueden despedir por presentar una queja salarial?
No. La sección 98.6 del Código Laboral de California establece que es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por presentar un reclamo salarial, quejarse de salarios no pagados o participar en cualquier procedimiento relacionado con violaciones de salarios y horarios. Las represalias incluyen despido, degradación, reducción de horas, amenazas o cualquier otra acción adversa. Si su empleador toma represalias contra usted, es posible que tenga un reclamo separado por despido injustificado además de su reclamo salarial, lo que potencialmente le dará derecho a daños adicionales, incluidos salarios perdidos, angustia emocional y daños punitivos.
¿Qué es PAGA y cómo funciona?
La Ley General de Fiscales Privados (PAGA), codificada en las secciones 2698-2699.8 del Código Laboral, permite a los empleados individuales presentar demandas en nombre de ellos mismos y de otros "empleados agraviados" por violaciones del Código Laboral, esencialmente poniéndose en el lugar del fiscal general del estado. Las sanciones PAGA son de $100 por empleado por período de pago por infracciones iniciales y de $200 por infracciones posteriores. El 25% de las sanciones recuperadas van a parar a los empleados afectados y el 75% al Estado. Los reclamos PAGA no requieren certificación colectiva, no pueden ser renunciados mediante acuerdos de arbitraje en la mayoría de los casos y pueden ser una herramienta poderosa cuando las violaciones salariales afectan a varios trabajadores.
¿Necesito un abogado para un reclamo de salarios y horas?
Si bien puede presentar un reclamo salarial directamente ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) sin un abogado, contar con representación legal aumenta significativamente sus posibilidades de obtener un resultado favorable, particularmente para reclamos complejos que involucran clasificación errónea, demandas colectivas o PAGA. Un abogado puede identificar todos los reclamos y daños disponibles que quizás no conozca, negociar con su empleador desde una posición de fuerza y llevar su caso ante los tribunales si el proceso DLSE es insuficiente. La mayoría de los abogados de salarios y horas, incluida nuestra firma, trabajan en base a contingencias, lo que significa que usted no paga honorarios a menos que recuperemos sus salarios.
¿No te pagan lo que has ganado?
La ley de California exige que los empleadores paguen cada dólar que se le debe. Si su empleador está recortando horas extras, descansos o salarios, contáctenos para una consulta gratuita.