Preguntas frecuentes

• Por razones discriminatorias por edad, género, discapacidad, religión, origen nacional, embarazo o estado civil
• En represalia por denunciar actividades ilegales o condiciones inseguras
• Para ejercer sus derechos legales, como tomar una licencia médica
• En violación de un contrato de trabajo o convenio colectivo

Si cree que fue despedido injustificadamente, contáctenos para una evaluación gratuita de su caso.

1. Documente todo: fechas, horas, lo que se dijo o hizo y cualquier testigo.
2. Informe por escrito a su supervisor o departamento de recursos humanos y conserve una copia.
3. Guarde evidencia: correos electrónicos, mensajes de texto, fotografías u otras comunicaciones
4. Consulte a un abogado, especialmente si su empleador no actúa o si informar sería inútil o peligroso.

La ley de California protege a los empleados del acoso sexual, así como del acoso por motivos de raza, edad, discapacidad, religión y otras características protegidas.

• 1,5 veces su tarifa habitual por horas trabajadas más de 8 en un día o 40 en una semana
• 2 veces su tarifa regular por horas trabajadas más de 12 en un día

Algunos empleadores clasifican erróneamente a los empleados como "exentos" para evitar pagar horas extras. Si cree que le han clasificado erróneamente o le han negado horas extras, es posible que tenga un reclamo de salario y horas.

• California (CRD): Generalmente 3 años desde el acto discriminatorio para presentar ante el Departamento de Derechos Civiles (anteriormente DFEH)
• Federal (EEOC): normalmente 300 días desde el acto discriminatorio

Estos plazos pueden complicarse por violaciones continuas u otros factores. No espere: consulte a un abogado lo antes posible para preservar sus derechos.

• Lesiones personales generales: 2 años a partir de la fecha de la lesión.
• Reclamaciones contra entidades gubernamentales: Debe presentar un reclamo administrativo dentro de los 6 meses
• Muerte injusta: Generalmente 2 años desde la fecha del fallecimiento.
• Abuso de personas mayores: puede tener diferentes plazos según las reclamaciones específicas

Existen excepciones que pueden acortar o ampliar estos plazos. No se demore: contáctenos lo antes posible para preservar sus derechos.

• Gastos médicos: tratamiento pasado, actual y futuro estimado
• Salarios perdidos: ingresos perdidos durante la recuperación y disminución de la capacidad de generar ingresos en el futuro
• Dolor y sufrimiento: dolor físico y pérdida del disfrute de la vida.
• Angustia emocional: ansiedad, depresión, trastorno de estrés postraumático y afecciones relacionadas
• Daños a la propiedad: reparación o reemplazo de propiedad dañada
• Daños punitivos: en casos que involucran conductas particularmente atroces

Los daños específicos dependen de la naturaleza de sus lesiones. Manejamos casos que involucran accidentes automovilísticos, accidentes de camiones, lesiones cerebrales y de columna, y más.

Ejemplo: si usted tuvo un 20 % de culpa y sus daños totales son $100 000, aún podría recuperar $80 000.

No asuma que su caso no tiene remedio debido a una culpa compartida. Contáctenos para una evaluación gratuita de su reclamo por lesiones personales.

• Proporcione información básica: su nombre, información de contacto y la fecha y lugar del accidente.
• No dé una declaración grabada sin asesoría legal.
• No admita su culpa ni se disculpe, ni siquiera casualmente
• No hable en detalle del alcance de sus lesiones.
• No acepte una oferta de acuerdo antes de consultar a un abogado

Hable con nosotros primero: podemos manejar las comunicaciones con la compañía de seguros en su nombre.

Las acciones colectivas son particularmente efectivas porque:

• Responsabilizar a las grandes corporaciones por malas conductas generalizadas
• Permitir a los consumidores presentar reclamaciones que pueden ser demasiado pequeñas para justificar demandas individuales.
• Crear cambios en las prácticas comerciales en toda la industria
• Proporcionar una resolución eficiente para grandes grupos de consumidores afectados.

• Publicidad falsa y marketing engañoso.
• Prácticas comerciales desleales y fraude
• Productos defectuosos y falta de advertencia
• Cargos no autorizados y disputas de facturación
• Violaciones de datos y violaciones de privacidad
• Otras malas conductas corporativas que perjudican a los consumidores

California tiene algunas de las leyes de protección al consumidor más estrictas del país, incluida la Ley de Competencia Desleal (Código de Negocios y Profesiones §17200) y la Ley de Recursos Legales del Consumidor (CLRA).

• Le engañó sobre un producto o servicio mediante publicidad engañosa.
• Le cobraron tarifas que no aceptó o no entendió
• No se cumplió con una garantía o garantía
• Involucrado en prácticas de facturación engañosas.
• Violó su privacidad o manejó mal sus datos personales

Muchas leyes de protección al consumidor de California le permiten recuperar no sólo los daños reales sino también las sanciones legales y los honorarios de los abogados. Contáctenos para una evaluación gratuita de su situación.

• No hay ningún costo para unirse o participar
• Los honorarios de los abogados se pagan únicamente con la recuperación obtenida para la clase.
• Si el caso no tiene éxito, no debes nada.

Si cree que se ha visto afectado por una mala conducta corporativa, comuníquese con nosotros; no existe ningún riesgo al explorar sus opciones.